Kompensasi, Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Dampak Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima, baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis, diduga terdapat pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima, baik secara parsial maupun simultan. Untuk membuktikan hipotesis, data kuesioner yang diperoleh dari 52 orang responden dari 65 karyawan, dianalisa dengan Regresi Linier Berganda, menggunanakan bantun Komputer Program SPSS 20 for Window. Hasil anailisa regresi menunjukan bahwa; Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover intention. Budaya organisasiberpengaruh negatif terhadap Turnover intention,. Berdasarkan uji korelasi, bahwa hubungan Kompensasi, Budaya Organisasidan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima berada pada tingkat hubungan sedang. Uji Determinasi bahwa pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima sebesar 0,169 sedangkan 0,831 dipengaruhi oleh variabel lain dianggap ceteris paribus. Uji F nilai signifikansi 0,02 < 0,05, jadi bahwa ketiga variabel bebas yang diuji berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Multifinance Cabang Bima. Hasil uji-t menunjukkan kompensasi dan Budya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.